Nossas práticas trabalhistas

Acreditamos e defendemos as boas práticas de relações trabalhistas, obedecendo à legislação brasileira e às convenções internacionais do trabalho. Isso inclui o repúdio ao trabalho infantil, ao trabalho escravo e degradante em toda a nossa cadeia produtiva, conforme os compromissos da nossa Política de Responsabilidade Social.

A Nossa Política de Recursos Humanos possui as premissas e as diretrizes que norteiam as relações e as práticas trabalhistas e são desdobradas em toda a Companhia.

Nosso Código de Conduta Ética também orienta as nossas relações de trabalho, definindo os princípios éticos e as políticas de governança corporativa que norteiam as ações da Petrobras e seus compromissos de conduta, tanto institucionais quanto de seus empregados. Nesses documentos, são abordados também os mecanismos de governança da Companhia, com base no sentido ético da nossa missão, nossa visão e estratégias, contribuindo para aumentar a transparência e a confiança de todos os nossos públicos de interesse.

Cadeia de fornecedores

Estamos comprometidos com os padrões de integridade, responsabilidade social e ambiental e com a conduta ética. Por isso, exigimos a mesma postura de nossa cadeia de fornecedores, de acordo com nossas diretrizes de compliance.

Exemplo disso é a realização de encontros periódicos com o mercado fornecedor para que possamos disseminar práticas de conformidade, instruir quanto ao nosso modelo de negócios e procedimentos da contratação, além de compartilhar informações de projetos relevantes.

Como parte de nossos compromissos de integridade e direitos humanos na cadeia de valor, estabelecemos objetivos de longo prazo: até 2028, 70% dos fornecedores relevantes devem ter inventário de emissões de Gases do Efeito Estufa (GEE) publicado. Outras metas (até 2030) para todos os fornecedores relevantes são:

  • Treinamento em integridade e ou privacidade. 
  • Due diligence em direitos humanos.

Mais informações em nosso Relatório de Sustentabilidade.

Cuidado com as pessoas

Nossa gestão de pessoas busca atender às necessidades do negócio, com respeito e valorização das pessoas, por meio de processos que proporcionem seu desenvolvimento, desempenho e o bom clima organizacional, tendo como base os valores e os princípios éticos da Companhia e o reconhecimento.

Nesse contexto, o Plano de Negócios 2026-2030  prevê iniciativas com foco total em pessoas, segurança e meio ambiente, oferecendo às nossas empregadas e aos nossos empregados igualdade de oportunidades, respeitando as diferenças de gênero e a diversidade de culturas, conhecimentos e aptidões. Também é prioridade promovermos o trabalho com segurança, prevenindo riscos e incentivando estilos de vida mais saudáveis.

Dessa forma, um dos Valores Petrobras é o CUIDADO COM AS PESSOAS, cujo foco é cuidar das pessoas, promovendo diversidade, equidade, inclusão, saúde, bem-estar e segurança física e psicológica.

Em 2025,  aplicamos a Pesquisa de Ambiência (clima organizacional), um canal de escuta sobre a satisfação dos empregados e empregadas. Com mais de 28.000 respondentes, o que equivale a uma participação de 69%, o indicador geral ISE - Índice de Satisfação do Empregado - atingiu 68% de favorabilidade, em linha com edições anteriores. Entre os itens avaliados, o item "Tenho orgulho de trabalhar na Petrobras" apresentou resultado de 91%.

Outros itens da pesquisa foram os seguintes: "Gosto do trabalho que realizo" com favorabilidade de 85%; "O trabalho que realizo tem significado e propósito para mim" (81%); "Estou satisfeito(a) em trabalhar na Petrobras" (87%); e "Meu ambiente de trabalho é psicológica e emocionalmente saudável" (65%).

Os resultados da Pesquisa de Ambiência subsidiam ações internas de RH e outras iniciativas.

Em 2023, foi publicado o Posicionamento Petrobras de Diversidade e Combate ao Assédio e à Discriminação no Ambiente de Trabalho, que expressa nosso compromisso de não tolerar nenhuma atitude de assédio ou discriminação. Nosso Plano de Negócios 2026-2030 contempla diretrizes relacionadas ao tema. Até 2030, nossa meta é apurar denúncias de violência sexual com prazo médio de 60 dias.

Possuimos a Política de Diversidade, Equidade e Inclusão, aprovada pelo Conselho de Administração (CA) em 22/09/2023. A política visa reafirmar nossos princípios e diretrizes em relação ao tema diversidade, equidade e inclusão, com ações afirmativas voltadas para grupos sub-representados e o estabelecimento de metas e indicadores de diversidade, equidade e inclusão. Até 2026, o objetivo é ter ao menos 30% de mulheres em cargos de órgãos estatutários de indicação da companhia, 26% de lideranças femininas e o mesmo percentual (26%) de pessoas negras na liderança. 

Outro objetivo é atingir 20% de pessoas autodeclaradas negras em cargos de órgãos estatuários de indicação da Petrobras nas participações societárias até 2028.

Como empresa estatal estamos sujeitos ao cumprimento da lei 15.177/2025 cuja exigência é de 30% de mulheres no conselho, com cota para negras ou com deficiência. A lei permite a implementação gradual. 

Fomos reconhecidos, pela Highy Commended Company, na categoria Diversidade e Inclusão. 

Desenvolvimento do Capital Humano

De tempos em tempos, algumas questões referentes a recursos humanos — remuneração, benefícios e condições de trabalho, por exemplo — precisam ser revisitadas. A negociação leva à celebração de um novo acordo de trabalho (coletivo ou individual), com vigência que varia conforme o que for acordado entre as partes, observando o prazo máximo de 2 (dois) anos, de acordo com a legislação. Conheça nosso Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) 2025-2027 vigente.

As nossas práticas trabalhistas abrangem todos os empregados em todas as suas unidades (administrativas e operacionais). Seguem alguns destaques¹: 

a) 100% dos empregados cobertos pelo ACT 2023-2025; 
b) 100% dos empregados elegíveis receberam análise regular de desempenho em 2024 referente a 2023, representando 90,2% do total de empregados em 31 de dezembro de 2024; 
c) 96,4% dos empregados participaram de ações de treinamento e desenvolvimento em 2024. 

 
Visando à sustentabilidade do negócio e das boas práticas de nossas relações trabalhistas, buscamos desenvolver pessoas para o alcance das metas e a preservação da capacidade técnica única e de gestão da companhia, buscando também promover a diversidade, equidade e inclusão nos processos de atração, admissão e carreira, aumentando a inclusão de grupos sub-representados e a criação de um ambiente de trabalho inclusivo. 

Destaques de Desenvolvimento do Capital Humano 

Pesquisa de engajamento¹ 

91% dos empregados declararam sentir orgulho de trabalhar em nossa empresa na Pesquisa de Ambiência 2025. A companhia também foi a primeira brasileira no ranking de melhores empresas do mundo para se trabalhar da Forbes, conquista de 2025. Ainda somos top 3 na lista de melhores marcas empregadoras do Brasil segundo o Randstad Award 2025. 

Nos orgulhamos de cultivar carreiras duradouras, o tempo médio de companhia é de 16,2 anos por empregado. Para manter a eficiência e engajamento, nossos programas de capacitação e desenvolvimento são contínuos. 

Em 2023, a Petrobras aplicou, em parceria com o Great Place to Work, uma pesquisa de engajamento para todos os empregados e empregadas da companhia, fornecendo informações que ajudarão a melhorar nosso ambiente de trabalho. 
 
Com mais de 17 mil respondentes, o que equivale a 44% de participação, a pesquisa foi voluntária e anônima. Os resultados são expressos em favorabilidade, ou seja, o percentual de respondentes que selecionaram as opções "Sempre é verdade" ou "Na maioria das vezes é verdade", excluindo-se as abstenções. 
 
Os resultados aqui informados são expressos em termos da Visão da Área (percepção do empregado ou empregada de acordo com sua experiência na área/setor em que atua).  
 
O Índice de Confiança, que reúne o resultado geral de 60 itens, foi de 70% em termos de Visão de Área, e os principais itens que monitoram a satisfação no trabalho, propósito, felicidade e estresse são: 

  • Satisfação no trabalho: Tenho orgulho de contar a outras pessoas que trabalham aqui. - Favorabilidade: 85%. 

  • Objetivo: Meu trabalho tem um sentido especial. Para mim, não é só "mais um emprego". - Favorabilidade: 79%. 

  • Felicidade: Com certeza, eu recomendaria minha empresa para amigos e família como um excelente lugar para trabalhar. - Favorabilidade: 80%. 

  • Estresse: Este é um lugar psicológico e emocionalmente saudável para trabalhar. - Favorabilidade: 62%. 

A Petrobras utilizou os resultados da pesquisa de engajamento como insumo para desdobrar seu plano estratégico nas ações de RH e, assim, promover um ambiente de trabalho melhor, mais saudável, mais diverso, inclusivo e produtivo. 
¹ Petrobras Holding (Controladora) 


Informativo sobre Desenvolvimento do Capital Humano