Nossas práticas trabalhistas

Acreditamos e defendemos as boas práticas de relações trabalhistas, obedecendo à legislação brasileira e às convenções internacionais do trabalho. Isso inclui o repúdio ao trabalho infantil, ao trabalho escravo e degradante em toda a nossa cadeia produtiva, conforme os compromissos da nossa Política de Responsabilidade Social.

A Nossa Política de Recursos Humanos possui as premissas e as diretrizes que norteiam as relações e as práticas trabalhistas e são desdobradas em toda a Companhia.

Nosso Código de Conduta Ética também orienta as nossas relações de trabalho, definindo os princípios éticos e as políticas de governança corporativa que norteiam as ações da Petrobras e seus compromissos de conduta, tanto institucionais quanto de seus empregados. Nesses documentos, são abordados também os mecanismos de governança da Companhia, com base no sentido ético da nossa missão, nossa visão e estratégias, contribuindo para aumentar a transparência e a confiança de todos os nossos públicos de interesse.

Cadeia de fornecedores

Estamos comprometidos com os padrões de integridade, responsabilidade social e ambiental e com a conduta ética. Por isso, exigimos a mesma postura de nossa cadeia de fornecedores, de acordo com nossas diretrizes de compliance.

Exemplo disso é a realização de lives mensais com o mercado fornecedor para que possamos disseminar práticas de conformidade, instruir quanto ao nosso modelo de negócios e procedimentos da contratação, além de compartilhar informações de projetos relevantes.

Um objetivo é que até 2028 70% dos fornecedores relevantes tenham inventário de emissões de Gases do Efeito Estufa (GEE) publicado. Outras metas (até 2030) para todos os fornecedores relevantes são:

  • Treinamento em integridade e ou privacidade. 
  • Due diligence em direitos humanos.

Conheça mais sobre essa e mais iniciativas em nosso Relatório de Sustentabilidade.

Cuidado com as pessoas

Nossa gestão de pessoas busca atender às necessidades do negócio, com respeito e valorização das pessoas, por meio de processos que proporcionem seu desenvolvimento, desempenho e o bom clima organizacional, tendo como base os valores e os princípios éticos da Companhia e o reconhecimento.

Nesse contexto, o novo Plano de Negócios 2026-2030 visam no preparar para o futuro e fortalecer a companhia. Serão implementados com atenção total às pessoas, à segurança e com respeito ao meio ambiente, oferecendo às nossas empregadas e aos nossos empregados igualdade de oportunidades, respeitando as diferenças de gênero e a diversidade de culturas, conhecimentos e aptidões. Também é prioridade promovermos o trabalho com segurança, prevenindo riscos e incentivando estilos de vida mais saudáveis.

Dessa forma, um dos Valores Petrobras é o CUIDADO COM AS PESSOAS, cujo foco é cuidar das pessoas, promovendo diversidade, equidade, inclusão, saúde, bem-estar e segurança física e psicológica.
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Em 2025,  aplicamos a Pesquisa de Ambiência (clima organizacional), um canal de escuta sobre a satisfação dos empregados e empregadas. Com mais de 28.000 respondentes, o que equivale a uma participação de 69%, o indicador geral ISE - Índice de Satisfação do Empregado - atingiu 68% de favorabilidade, em linha com edições anteriores. Entre os itens avaliados, o item "Tenho orgulho de trabalhar na Petrobras" apresentou resultado de 91%.

Outros itens da pesquisa foram os seguintes: "Gosto do trabalho que realizo" com favorabilidade de 85%; "O trabalho que realizo tem significado e propósito para mim" (81%); "Estou satisfeito(a) em trabalhar na Petrobras" (87%); e "Meu ambiente de trabalho é psicológica e emocionalmente saudável" (65%).
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A Petrobras utiliza os resultados da Pesquisa de Ambiência como informação para desdobrar seu plano estratégico em ações de RH e outras iniciativas corporativas.

Em 2023, lançamos o Posicionamento Petrobras de Diversidade e Combate ao Assédio e à Discriminação no Ambiente de Trabalho, que expressa nosso compromisso de não tolerar nenhuma atitude de assédio ou discriminação. Nosso Plano de Negócios 2026-2030 fortalece esse compromisso. Até 2030, nossa meta é apurar denúncias de violência sexual com prazo médio de 60 dias.

Publicamos a Política de Diversidade, Equidade e Inclusão, aprovada pelo Conselho de Administração (CA) em 22/09/2023. A política visa reafirmar nossos princípios e diretrizes em relação ao tema diversidade, equidade e inclusão, com ações afirmativas voltadas para grupos sub-representados e o estabelecimento de metas e indicadores de diversidade, equidade e inclusão. Até 2026, o objetivo é ter ao menos 30% de mulheres em cargos de órgãos estatutários de indicação da companhia, 26% de lideranças femininas e o mesmo percentual (26%) de pessoas negras na liderança. 

Outra meta é atingir ao 20% de pessoas autodeclaradas negras em cargos de órgãos estatuários de indicação da Petrobras nas participações societárias até 2028.

Como empresa estatal estamos sujeitos ao cumprimento da lei 15.177/2025 cuja exigência é de 30% de mulheres no conselho, com cota para negras ou com deficiência. A lei permite a implementação gradual. 

Desenvolvimento do Capital Humano

De tempos em tempos, algumas questões referentes a recursos humanos — remuneração, benefícios e condições de trabalho, por exemplo — precisam ser revisitadas. A negociação leva à celebração de um novo acordo de trabalho (coletivo ou individual), com vigência que varia conforme o que for acordado entre as partes, observando o prazo máximo de 2 (dois) anos, de acordo com a legislação. Veja aqui os principais destaques de nosso Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) 2025-2027 vigente.