Responsabilidade Social: um mundo melhor começa assim
Contamos com iniciativas que protegem a vida e os direitos das pessoas e de quem faz a Petrobras no dia a dia. Desse jeito, a nossa energia vai longe.
Nossos passos seguem o compromisso com os Direitos Humanos
Para nós, agir com responsabilidade social é uma forma de gestão integrada, ética e transparente dos negócios e atividades e das nossas relações com todos os públicos de interesse. Assumimos como princípio respeitar, conscientizar, prevenir a violação e promover os Direitos Humanos em todas as nossas atividades.
Conheça nosso Caderno de Direitos Humanos e Cidadania Corporativa:
Due Diligence de Direitos Humanos
Devido à natureza e à escala dos nossos negócios, temos exposição a riscos de violação de direitos humanos, pois nossos projetos e operações de exploração, produção, refino e transporte de petróleo e derivados envolvem uma extensa cadeia de fornecedores, uma expressiva força de trabalho e um conjunto de comunidades localizadas no entorno de nossas unidades, exigindo interações permanentes com a sociedade. Acreditamos que a gestão integrada e proativa de riscos é fundamental para a entrega de resultados seguros e sustentáveis. Adotamos padrões e processos que orientam nossa atuação nas temáticas relacionadas a direitos humanos para a força de trabalho, comunidades, fornecedores e parceiros.
Conheça nossos compromissos e práticas
Ações de promoção de diversidade, equidade e inclusão
Quando falamos em diversidade, abarcamos a equidade e a inclusão, em prol de um ambiente favorável à expressão e ao reconhecimento das identidades das pessoas e à consolidação das relações baseadas no respeito e na confiança. Sua gestão se realiza por meio dos princípios do respeito às diferenças, da igualdade de oportunidades e da não discriminação.
Reforçando nosso compromisso com a promoção da diversidade, equidade e inclusão, publicamos em 2024 nossa Política de Diversidade, Equidade e Inclusão, que traz um conjunto de princípios e diretrizes que devem apoiar e direcionar o processo decisório e guiar comportamentos. Publicamos também a Diretriz de Prevenção e Combate à Discriminação, ao Assédio Moral e às Violências Sexuais, documento que norteia a atuação da companhia sobre a prevenção e o combate à discriminação, ao assédio moral e às violências sexuais em todas as regiões onde estamos presentes e durante todo o ciclo de vida de nossos projetos, operações e relações de trabalho.
Política de Diversidade, Equidade e Inclusão
Diretriz de Prevenção e Combate à Discriminação, ao Assédio Moral e às Violências Sexuais
Cartilha de Prevenção e Combate à Discriminação, ao Assédio Moral e às Violências de Natureza Sexuais
Posicionamento Petrobras de Diversidade e Combate ao Assédio e Discriminação
Relacionamento com a Cadeia de Fornecedores
Conforme estabelecido em nosso Guia de Conduta Ética para Fornecedores, estamos comprometidos com os mais altos padrões de integridade, responsabilidade social e ambiental e com a conduta ética. Nossos fornecedores devem prover condições de trabalho seguras, tratar seus trabalhadores com dignidade e respeito, agir de forma íntegra e ética e estarem em total conformidade com as regulamentações e leis aplicáveis. Baseado nesse guia e nos padrões com as orientações para fiscalização de contratos de bens e serviços, verificamos a conformidade da execução das cláusulas contratuais quanto aos aspectos relacionados à segurança, ao meio ambiente e à saúde, bem como à responsabilidade social.
Mecanismos de Queixas e Reclamações
Disponibilizamos canais de contato direto conosco para registro de queixas e reclamações, como o 0800 728 9001 (Fale Conosco) e um e-mail institucional direcionado para as equipes de responsabilidade social que atendem às Unidades de Negócios. No que diz respeito às reclamações das comunidades presentes na área de abrangência, os registros são feitos via SAC e pela Ouvidoria-Geral. Prestamos atendimento por meio de telefones gratuitos com cobertura de atendimento 24 horas, sete dias por semana, por meio de canais de contato amplamente divulgados nas comunidades onde atuamos.
Os canais da Ouvidoria-Geral são destinados ao segundo atendimento às partes interessadas, com uma atuação mais individualizada, empática e acolhedora. A Ouvidoria-Geral também é responsável pela gestão do Canal de Denúncia, pelo qual recebemos, tratamos e reportamos, com independência, isenção e confidencialidade, as denúncias apresentadas por todos os públicos de interesse da companhia. Disponível nos idiomas português, inglês e espanhol, 24 horas por dia, todos os dias do ano, pode ser acessado pelo site ou pelo telefone.
Iniciativas que nós apoiamos
Temos orgulho em participar de ações que fazem uma sociedade melhor e mais justa.
Confira algumas das iniciativas e os compromissos que assumimos para fazer isso acontecer.
Nossas atividades estão de acordo com os dez princípios do Pacto Global da ONU. Nos comprometemos a cumprir e comunicar o nosso desempenho em questões relacionadas a direitos humanos, relações de trabalho, meio ambiente e combate à corrupção
Programa Pró-Equidade de Gênero e Raça
O Programa tem o objetivo de promover a igualdade de gêneros no mercado de trabalho e eliminar a discriminação no acesso, remuneração, ascensão e permanência no emprego. Já conquistamos seis Selos Pró-Equidade de Gênero e Raça por esse trabalho.
Comprometidos com os Princípios de Empoderamento das Mulheres, conquistamos o Prêmio WEPs, que reconhece os esforços das empresas que promovem a cultura da igualdade de gênero e o empoderamento da mulher no país. Ele é creditado pela ONU Mulheres e, em 2021, recebemos o troféu de prata na categoria Grandes Empresas.
Enfrentamento da violência sexual contra crianças e adolescentes
Em 2010, assinamos a Declaração de Compromisso Corporativo no Enfrentamento da Violência Sexual de Crianças e Adolescentes, por meio da qual declaramos nosso compromisso contra a exploração sexual, em favor da proteção dos direitos da criança e do adolescente.
Pacto Nacional pela Erradicação do Trabalho Escravo
Em 2015, assinamos o Pacto Nacional de Erradicação do Trabalho Escravo, do Instituto Pacto Nacional de Erradicação de Trabalho (InPACTO), que tem como objetivo o enfrentamento do trabalho escravo contemporâneo.
Iniciativa Empresarial pela Igualdade Racial
Em 2018, aderimos à Iniciativa Empresarial pela Igualdade, proposta pela ONG Afrobras e pela Faculdade Zumbi dos Palmares, cujos dez compromissos têm como objetivo o respeito e a promoção da igualdade racial, da igualdade de oportunidades e do tratamento justo a todas as pessoas.
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